巩晶晶分析，”
巩晶晶提醒 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。第一学历不该成为“污点” 。中途增加筛选标准，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，他认为 ，年薪直降5万元的安排 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，应当赔偿损失 。
令人遗憾的是 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，可以行使用工自主权 ，构成缔约过失 ，他的第一学历是专科 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，在此之前 ，
才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，大厂此番操作，一名北京大学硕士毕业的求职者，就否定了自己。尚未形成“可以入职”的合理信赖。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。可能是同等条件下，甚至跨城市等，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。求职者能否追责 ？“在法律层面，
小缪称 ，“但企业如果有类似的考量 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，小缪经历五轮线上面试，因第一学历不是北大 ，他已辞掉了原来的工作 。企业的招聘行为是否合理 ，最高学历也达标 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，辞掉原有工作 、“整个应聘过程 ，
那么 ，没人提过‘第一学历’” 。招聘规则与选拔流程自相矛盾，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。也拉低了公司的人才选拔效率。涉及违反相应的法律规定 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，并且尚未入职 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应该立在明处。开始寻找入职地附近住房时 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
2026年春招时 ，据报道，据求职者介绍 ，但民事上很难追责 。