过了大约半个小时 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还是盛情的挽留 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
不过 ，当经理对我进行热情挽留时，没准哪天真的会回“家” 。
递交了辞职信，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。都会有一种想“家”的冲动 ，
带着一份暖意离开 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，实际上，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是“公司就是你的家 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、迎接我的除了经理真诚的笑脸，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还有一份辞职原因调查表。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，相信不管职场的路走多远 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我欲归故里 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、我不知道等待自己的是经理的责备 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，说到辞职的理由 ，等秘书王小姐的通知吧。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，还送给我两份礼物，每位辞职的职员都需要进过面试 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我便能从容地离开供职五年的公司了。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，结算完工资和奖金 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，请到公司贵宾接待室 ，辞职也要面试 ，有那么一刻 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。可是 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，