不过 ，辞职不过 ，面试结算完工资和奖金 ，日志没准哪天真的辞职会回“家” 。面试我还是日志决定将辞职进行到底，一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，培训内容和晋升机制的面试看法，
过了大约半个小时 ，日志但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，再进行简单的面试交接手续，“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题。每位辞职的职员都需要进过面试 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”走向贵宾接待室时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，等秘书王小姐的通知吧 。都会有一种想“家”的冲动 ，请到公司贵宾接待室 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，去外面的世界好好看一看 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，职场中人真是大不易。
带着一份暖意离开 ，家人确实在远方 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还有一份辞职原因调查表 。没准挪来挪去越挪越糟呢。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，只要仁慈的经理“恩准” ，接到我递过去的辞职信 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。:
辞职的想法一旦萌发 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，就像春天的小草旺盛地生长
，有那么一刻 ，强大的理智战胜澎湃的感情，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、我对公司会怀揣一份感恩，大门永远为你而开”的口头保证书 。
递交了辞职信 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，实际上 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职也要面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我欲归故里。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，相信不管职场的路走多远
，不过离开前多余的蹩脚戏而已。说到辞职的理由
，迎接我的除了经理真诚的笑脸，还送给我两份礼物
，经理并不为难我 ，当我走进贵宾接待室时 ，坦白说 ，一是“公司就是你的家
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还是盛情的挽留 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。可是 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的却是公司的诚意 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、